女性が活躍できる雇用環境の整備
【医療法人社団五風会 行動計画】 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間：令和4年4月1日〜令和9年3月31日 2.目標と取り組み内容・実施時期 目標1：年次有給休暇取得率を、80%以上とする。 ＜取組内容＞ ●令和4年10月〜年次有給休暇取得状況を分析する。 ●令和5年4月〜年次有給休暇取得数が低い職員の傾向をつかみ、取得しやすい環境の整備を検討する。 目標2：女性の平均継続勤続年数を7.2年以上にし、男女の平均継続勤続年数の差を縮める。 ＜取組内容＞ ●令和4年7月〜利用可能な両立支援制度を、定期的に職員へ周知する。 ●令和5年4月〜育児休業からの復職後も、家庭と仕事を両立できる制度や設備の導入を検討する。 ＜女性の活躍に関する情報公表＞ 1.管理職に占める女性労働者の割合 令和5年4月1日現在 40.0% 2.有給休暇取得率 令和4年度実績 77.1％ 職種別 ・医師：76.1％ ・看護師：84.8％ ・介護職：87.0％ ・コメディカル：74.2％ ・事務員：60.2％ ・その他：63.3％ 3.男女の賃金の差異 正規雇用の男女の賃金の差異：68.0％ 非正規雇用の男女の賃金の差異：69.7％ 全労働者の男女の賃金の差異：67.0％ |